任せたい仕事
日々の作業だけでなく、期待する役割・責任・将来のキャリアを言葉にします。
top of page
人と企業の、次の一歩を。人がつながり、
可能性が動き出す。
可能性が動き出す。
ABOUT THE SERVICE
採用した後の姿から、必要な人材像を。
欠員を埋めるだけでなく、任せる役割と育成の見通しまで整理します。企業と求職者の双方が仕事内容を理解したうえで、直接雇用に向けたマッチングを検討します。
必要な経験と条件
必須条件と、入社後に育てられる条件を分け、採用の選択肢を整理します。
入社後の受入れ
教育担当、仕事の説明、配属後の相談先を決め、認識のずれを減らします。
HOW WE WORK
ご提案までの流れ
- 01
採用背景をヒアリング
確認内容と役割を、次の段階へ。
- 02
求人条件・人材像を整理
確認内容と役割を、次の段階へ。
- 03
候補者のご提案・選考
確認内容と役割を、次の段階へ。
- 04
雇用条件の確認・入社へ
確認内容と役割を、次の段階へ。
FIND YOUR WAY
雇用と指示の違いを、整理する。
人材紹介
- 雇用するのは
- 採用企業
- 業務を指示するのは
- 採用企業
- 検討のきっかけ
- 自社で直接雇用したい
人材派遣
- 雇用するのは
- 派遣元
- 業務を指示するのは
- 派遣先
- 検討のきっかけ
- 人材の力を一定の業務で活かしたい
業務請負
- 雇用するのは
- 請負事業者
- 業務を指示するのは
- 請負事業者
- 検討のきっかけ
- 独立した業務運営を任せたい
一般的な違いを整理したものです。業務の実態と法令上の条件を確認し、適切な契約・運営を検討します。
QUESTIONS
よくあるご質問
Q紹介と派遣は何が違いますか？＋
人材紹介では採用企業が直接雇用します。人材派遣では派遣元が雇用し、派遣先が業務上の指示を行います。目的と運用に合う方法を確認します。
Q紹介手数料はどのくらいですか？＋
求人条件や契約内容に応じて、発生条件・支払時期・返戻の条件などを事前にご説明し、合意してから進めます。このデモでは料金を確約しません。
Q募集条件が固まっていなくても相談できますか？＋
まずは採用したい理由、任せたい仕事、勤務場所・時間からお聞かせください。募集条件を整理するところから検討できます。
掲載情報・制度の確認先
確認日：2026年10月15日。会社情報は公式サイトの掲載内容、制度説明は一般情報です。個別の採用・在留資格・許認可の有効性を判定するものではありません。
出入国在留管理庁の一部ページは検索掲載情報までの確認です。個別申請前に最新の原文・関係機関へ確認してください。
bottom of page