業務量と期間
繁忙期の波、必要な人数、開始時期、勤務シフトを整理します。
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人と企業の、次の一歩を。人がつながり、
可能性が動き出す。
可能性が動き出す。
ABOUT THE SERVICE
人手の数だけでなく、現場の動きから。
人数・期間・就業時間に加え、実際の業務内容、指揮命令の体制、安全衛生や教育の方法を確認します。派遣が適切かどうかも含めて検討します。
職務とスキル
扱う設備、必要な資格、経験、安全教育など、現場固有の条件を確認します。
指示と相談の体制
業務上の指示をする担当者、勤怠管理、安全衛生、相談窓口を確認します。
HOW WE WORK
ご提案までの流れ
- 01
業務・就業条件の確認
確認内容と役割を、次の段階へ。
- 02
法令・契約条件の確認
確認内容と役割を、次の段階へ。
- 03
人材と受入れ準備の調整
確認内容と役割を、次の段階へ。
- 04
就業開始・状況の確認
確認内容と役割を、次の段階へ。
FIND YOUR WAY
雇用と指示の違いを、整理する。
人材紹介
- 雇用するのは
- 採用企業
- 業務を指示するのは
- 採用企業
- 検討のきっかけ
- 自社で直接雇用したい
人材派遣
- 雇用するのは
- 派遣元
- 業務を指示するのは
- 派遣先
- 検討のきっかけ
- 人材の力を一定の業務で活かしたい
業務請負
- 雇用するのは
- 請負事業者
- 業務を指示するのは
- 請負事業者
- 検討のきっかけ
- 独立した業務運営を任せたい
一般的な違いを整理したものです。業務の実態と法令上の条件を確認し、適切な契約・運営を検討します。
QUESTIONS
よくあるご質問
Qどのような業務でも派遣できますか？＋
いいえ。派遣が禁止・制限される業務や条件があります。実際の仕事内容と契約・就業条件を確認して判断します。
Q外国人材の派遣も相談できますか？＋
在留資格と実際の職務が適合することが前提です。技人国を単純作業の人員補充として扱ったり、特定技能をどの分野でも派遣できると考えたりすることはできません。
Qすぐに人材を紹介してもらえますか？＋
候補者の状況、業務内容、契約・受入れ準備によって異なります。候補者や開始日の確約は、個別の確認後に行います。
掲載情報・制度の確認先
確認日：2026年10月15日。会社情報は公式サイトの掲載内容、制度説明は一般情報です。個別の採用・在留資格・許認可の有効性を判定するものではありません。
出入国在留管理庁の一部ページは検索掲載情報までの確認です。個別申請前に最新の原文・関係機関へ確認してください。
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